index d'égalité salariale : pour faire progresser l'égalité femmes-hommes dans l'entreprise
Le compte à rebours a commencé
Avant le 1er mars, les entreprises de 50 salariés et plus devront publier leur index d'égalité salariale.
L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’index sur 100 points se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
1. L’écart de rémunération femmes-hommes.
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles.
3. L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
4. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
5. La parité parmi les 10 plus hautes rémunération.
Que risque-t-on ?
Les entreprises qui n’auraient pas publié leur index de l’égalité, ou pris des mesures correctives en cas d’index inférieur à 75 points ou négocié un accord, ou un plan d’action, seront passibles d’une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.
pOUR S'inFORMER avec la cci
Pour vous informer sur la mise en place et le calcul de l'index d'égalité salariale, la CCI Nantes St-Nazaire et la Direccte des Pays de la Loire vous ont proposé des réunions d'informations : retrouvez leur présentation ci-contre.
