Attractivité : et si vous ouvriez vos portes

Ouvrir les portes de son entreprise : une solution 100% gagnante

• Faire connaitre vos métiers et les conditions dans lesquelles vos collaborateurs travaillent, pour susciter à minima des envies, au mieux des vocations. Bien mieux qu’une description d’un métier sur un site internet, vos visiteurs retiendront une ambiance, un discours d’un salarié passionné par ce qu’il fait, un cadre agréable de travail, une impression positive qui peut suffire à provoquer un déclic et susciter des motivations à vouloir travailler chez vous. 

•  Partager des opportunités d’emploi avec de potentiels candidats et candidates, que vous n’auriez pas forcément rencontrer à la simple lecture de leur CV. Une visite, c’est d’abord et avant tout une rencontre avec des personnes chez qui vous pourriez, par une «bonne première impression» déceler des qualités d’écoute, de service, d’accueil, de curiosité, de respect…

• Impliquer vos collaborateurs dans une action valorisante pour eux et pour l’entreprise. Il est largement reconnu que chacun aime à parler de son métier, et le discours d’un collaborateur résonne souvent mieux auprès de personnes qui vont pouvoir s’identifier au poste de travail présenté. A charge pour vous d’identifier vos ambassadeurs !

• Développer des liens avec les acteurs de l’insertion sur votre territoire, ceux qui sont au contact direct des publics en recherche d’emploi, d’orientation, de reconversion professionnelle.

Rien ne vaut le contact de proximité que vous pourrez solliciter lors de besoins ultérieurs.

• Un acte concret de votre Marque Employeur : Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous avez tout à gagner à ouvrir vos portes. Bien au-delà d’un premier objectif d’informer sur vos métiers, il en va de l’image de votre entreprise et de sa réputation. C’est une très bonne occasion de faire parler de vous. Mais, avant d’être un acte de communication, c’est la preuve d’une entreprise engagée sur son territoire et ouverte sur son écosystème.

Rien de plus simple, le Service Public d’Insertion et d’Emploi du département de Loire-Atlantique se charge de constituer des groupes. 

Il est aussi possible de faire un webinaire en fonction de l’activité de votre entreprise.